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Esta tu negocio orientado al crecimiento

03 de Febrero, 2015  ·  General
En esta nueva economía cada vez más competitivo, las empresas deben estar alineados a crecer y tener éxito. Alineados en la manera de hacer negocios, en lo que los clientes que sirve, en el proceso que se utiliza para servir a los clientes, en las prioridades del negocio. Alineados desde la identificación del mercado (comercialización e identificación de nicho), a las ventas, a las operaciones, hasta la entrega del producto o servicio, para la recepción y procesamiento de pagos y servicio postventa.

Al utilizar este proceso empresarial descrito más o menos universales, la mayoría de nosotros vemos desalineación en todas las organizaciones que nos encontramos todos los días. Estos desajustes están perdiendo el 25% y el 55% de los ingresos para las pequeñas y medianas empresas, más que causa una pérdida de 20% a 300% de sus ingresos por ventas. Estos costos se presentan:

     Bajo el ROI de los esfuerzos de marketing y gastos,
     Pérdida de ventas,
     Clientes perdidos,
     Wasted recursos, materiales y esfuerzos.

Esto es especialmente cierto para las pequeñas y medianas empresas con menos recursos "desperdiciar". Imagina que puedes alinear su organización y conquistar su mercado de elección, ¿qué harías? ¿Cuánto vale para usted?

Hay un método y un proceso para volver a alinear negocio, se denomina entrenamiento de la organización. Bien estructurado programas de entrenamiento de organización trabajarán con la organización completa de alinear:

     De procesos de negocio (de la generación de prospectos a cambio de cheques de clientes satisfechos),
     Gente requisitos de formación, comunicación, trabajo en equipo, cooperación y trabajo
     Información requerida apoyar y orientar mejor toma de decisiones en todos los niveles de la organización. Para proporcionar a los individuos y equipos con información sobre su propia contribución al éxito del equipo y de negocios.
     Todo esto basado en el estilo de liderazgo de la organización; un elemento clave de la cultura organizacional.

El resultado lleva a la organización a:

     Más de lograr en las ventas, ingresos y beneficios,
     Trabajar como un solo equipo, eliminar los silos y la competencia entre departamentos destructiva,
     Aprender y mejorar lo que hace y cómo lo hace cada día y cada semana, a través del uso del ciclo de aprendizaje claro que involucra a todos,
     Mejor comunicarse con los clientes e internamente,
     Concentrar los esfuerzos en lo que es realmente importante, el cliente, que aporta ingresos a todo el mundo como lo hacen negocios con la organización,
     Innovar y mejorar en todos los aspectos del negocio
     Conquistar mercados y hacer crecer el negocio, en lugar de tener miedo de los demás invasores sus mercados.

Coaching Organizacional se basa en el conocimiento y experiencia de cada miembro de la organización, poniendo todas las piezas del rompecabezas juntos para identificar las brechas que impiden la realización de sus dirigentes sueñan con el éxito. Se ofrece a los líderes y sus equipos de los medios para volver a definir e innovar en su mercado, sus estrategias de negocio, sus procesos de negocio, etc. Luego de coaching organizacional proporciona las herramientas para asegurar y mantener la alineación de las personas, los procesos y la información para que se unan para crear una plataforma para alcanzar los objetivos más ambiciosos para que todos se beneficien.

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publicado por pasante a las 20:27 · Sin comentarios  ·  Recomendar
 
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